「経営理念」「行動指針」に則り、全てのプロセスにおいて全社員の力を結集し、地球環境に配慮するとともに、お客様に信頼され満足していただける高度な技術と最適なサービスを提供し、且つその適正な対価を得る。そのために、次のことを行う。

1. 天然資源の枯渇、地球温暖化、生物多様性などの環境テーマに配慮し、施工における創意工夫、地球貢献、新技術にチャレンジする。
2. 法律、地域との協定、ISOのルール化などの規則を順守する。
   
3. 品質・環境マネジメントシステムを成果が出るよう継続的に改善する。

2022年8月3日

代表取締役社長　成瀬　亮太郎

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和4年4月1日

令和4年4月1日から令和7年8月31日までの3年間

• 女性技術者への応募が少ないため、採用時に占める女性の割合が低い。
• 事業内容上、管理職に占める女性の割合が低く、管理職を目指す女性が少ない。

「えるぼし認定」とは女性の活躍を推進している企業のうち、その取り組みの実績状況が優良である企業に対して、厚生労働省が認定し取得できるものです。
当社は2022年11月、えるぼし認定企業（3段階目）に認定されました。

「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」とは、石川県が平成24年から「男女がともに生き生きと働くことができる職場環境づくりを応援する」ことを目的とし、男女共同参画推進の具体的な取組を宣言する企業等を「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」として認定しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社は2023年3月、いしかわ男女共同参画推進宣言認定企業に認定されました。

「事業継続力強化計画」とは、中小企業が自社の災害リスク等を認識し、防災・減災対策の第一歩として取り組むために必要な事項を盛り込み、将来的に行う災害対策などを記載するもので、

当社は2023年9月、令和５年度 事業継続強化計画の認定を受けました。

宣言内容　　

1.健診受診の推進　　　　2.特定保健指導実施率50％以上　　　　3.再検査・要治療者への受診勧奨　　　　　　　　　　　　　　　～従業員の健康は会社が守ります～

健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できるとの基盤に立って経営を考えることで、

当社は、令和6年10月に石川県より認定を受けました。会社全体で従業員の健康づくりに取り組んでいます。